HR-Fachleute mit eidgenössischem Fachausweis: Alles, was Sie wissen müssen
Immer mehr HR-Personen ziehen den eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachmann/-frau in Betracht, um ihrer Karriere eine neue Richtung zu geben. Doch ist es wirklich der richtige Zeitpunkt und vor allem, ist es die richtige Weiterbildung für Sie?
Dieser Bildungsweg wird von HRSE (Human Resources Swiss Exams), dem schweizerischen Dachverband der eidgenössischen Berufs- und höheren Fachprüfungen im Personalwesen, begleitet. Er ermöglicht es, HR-Kenntnisse sowohl theoretisch als auch praktisch zu vertiefen und gleichzeitig einen schweizweit anerkannten Titel zu erwerben. Hier finden Sie einen klaren Überblick, bevor Sie sich für diesen Weg entscheiden.
Diese Weiterbildung ist für Sie geeignet, wenn…
Der eidgenössische Fachausweis als HR-Fachmann/-frau richtet sich nicht an Einsteiger_innen. Sie erkennen sich wahrscheinlich in einem dieser Profile wieder:
- Sie verfügen über ein EFZ und bereits vier Jahre allgemeine Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre im betrieblichen Personalwesen.
- Sie besitzen bereits das Sachbearbeiter_in Personalwesen kv edupool. Dieses Zertifikat ist Voraussetzung für die Zulassung zur eidgenössischen Berufsprüfung. Falls dies noch nicht der Fall ist, bildet die Weiterbildung zum/zur HR-Fachmann/-frau einen logischen ersten Schritt.
- Ihre Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind solide (mindestens Niveau C1) ein wichtiger Punkt, da die schriftlichen und mündlichen Prüfungen der externen Prüfung eine gute Synthese und Ausdrucksfähigkeit erfordern.
- Sie tragen bereits erweiterte HR-Verantwortung oder streben diese an, sei es in einem KMU oder als HR Business Partner in einem grösseren Unternehmen.
- Sie können eine Erwerbstätigkeit mit einer intensiven, 13 monatigen Weiterbildung vereinbaren. An der BFB finden die Kurse jeweils am Freitagnachmittag (teilweise ganztägig) sowie am Samstag statt.
Die konkreten Berufsperspektiven für HR-Fachleute mit eidgenössischem Fachausweis
Ein Titel, der Ihren Handlungsspielraum erweitert
Mit dem Fachausweis beschränken Sie sich nicht mehr auf isolierte administrative oder operative Aufgaben. Gemäss HRSE begleiten HR-Fachpersonen die Führungskräfte bei der Steuerung des Personalkapitals über den gesamten Personalzyklus hinweg: Rekrutierung, Arbeitsorganisation, Beurteilung, Entwicklung, Entlöhnung sowie Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Konkret bedeutet das: Sie werden zur Ansprechperson, die die Geschäftsleitung bei strategischen Fragen beraten kann und nicht nur Prozesse ausführt.
Unterschiedliche Rollen je nach Unternehmensgrösse
In einem KMU tragen Sie oft mehrere Hüte gleichzeitig: Rekrutierung, Personaladministration, Kontakt zu Sozialpartnern und behalten dabei stets den Überblick über die gesamte HR-Strategie.
In einem grösseren Unternehmen oder einer Verwaltung können Sie sich zum/zur HR Business Partner entwickeln, mit direkter Unterstützung einer Abteilung oder Division, oder sich auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisieren, etwa Sozialversicherungen oder Arbeitsrecht.
Ein breit abgestütztes Kompetenzprofil
Die Weiterbildung umfasst unter anderem Arbeitsrecht, Datenschutz, Sozialversicherungen (auch international), Psychologie und Kommunikation im Gespräch sowie HR-Projektmanagement. Gerade diese Breite an Kompetenzen macht das Profil für Schweizer Arbeitgeber aus allen Branchen attraktiv.
Und danach? Wie es weitergehen kann
Der eidgenössische Fachausweis als HR-Fachmann/-frau muss nicht das Ende des Weges sein. Wer sich weiter vertiefen möchte, hat mehrere Möglichkeiten:
- Eidgenössisches Diplom als Leiter·in Human Resources
- Weiterbildungsstudien (CAS, DAS) im Bereich Personalmanagement an einer Hochschule
- Spezialisierung auf ein bestimmtes HR-Gebiet (Arbeitsrecht, Entlöhnung, Organisationsentwicklung)
Viele Teilnehmende sind jedoch auch mit diesem Abschluss vollauf zufrieden: Der eidgenössische Fachausweis eröffnet bereits gut bezahlte Positionen mit Verantwortung, ohne dass zwingend eine HR-Direktionsfunktion angestrebt werden muss.
Wie viel verdient eine HR-Fachperson in der Schweiz?
Diese Frage gibt oft den Ausschlag. Gemäss den Schweizer Lohndaten von jobs.ch verdient eine HR-Fachperson im Vollzeitpensum durchschnittlich rund CHF 95’000 brutto pro Jahr, mit teils grossen Unterschieden je nach Region, Branche und Erfahrung.
Eine Studie von Careerplus bestätigt, dass sich Weiterbildung direkt und messbar auf den Lohn auswirkt: Personen mit eidgenössischem Fachausweis verdienen deutlich mehr als Kolleg_innen mit reiner Berufslehre. Dieser Unterschied vergrössert sich bei Positionen mit Teamverantwortung noch weiter. Die Studie zeigt zudem, dass der Bank- und Finanzsektor nach wie vor zu den am besten bezahlten Branchen für HR-Profile zählt.
Diese Zahlen sind Schweizer Durchschnittswerte und ersetzen keine individuelle Einschätzung. Um Ihre eigene Lohnprognose je nach Kanton, Branche und Erfahrung genauer zu bestimmen, können Sie den Lohnrechner Salarium nutzen.
Was die BFB auszeichnet: Begleitung, die auf Ihren Erfolg ausgerichtet ist
Nicht jede Schule ist einer so anspruchsvollen eidgenössischen Prüfung gleichermassen gewachsen. Das macht an der BFB konkret den Unterschied.
Prüfungsvorbereitung unter realen Bedingungen
Die Vorbereitung beschränkt sich nicht auf die Theorie. Eine Generalprobe in Form interner Prüfungen, unter denselben Bedingungen wie die HRSE-Prüfung, ermöglicht es, der externen Prüfung ohne böse Überraschungen entgegenzusehen.
Praxiserfahrene, anerkannte Dozierende
Ihre Dozierenden sind überregional anerkannte Fachpersonen, nicht nur Theorielehrkräfte. Das bedeutet einen Unterricht, der in der Praxis verankert ist und nicht nur auf Gesetzestexten beruht.
Eine Spezialisierung, die auf die regionale Wirtschaft zugeschnitten ist
Die Vertiefungsrichtung Personalmanagement im Unternehmen passt besonders gut zur Wirtschaftsstruktur unserer Region Biel und Berner Jura, die stark von KMU geprägt ist. Sie bilden sich also in einem Umfeld weiter, das Ihrem künftigen beruflichen Alltag nahekommt.
Eine überdurchschnittliche Erfolgsquote
Hinzu kommt eine Erfolgsquote, die über dem Schweizer Durchschnitt liegt. Ein Wert, der zwar nichts garantiert, aber viel über die Qualität der angebotenen Begleitung aussagt.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie erkenne ich, ob der Beruf HR-Fachperson zu mir passt?
Wenn Sie sowohl die menschlichen Aspekte (Begleitung, Kommunikation, Konfliktmanagement) als auch die eher technischen Aspekte (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Zahlen) mögen, stehen die Chancen gut, dass dieser Beruf zu Ihnen passt. Ein Informationsabend oder ein persönliches Gespräch mit unserem Team hilft oft, vor dem Entscheid Klarheit zu gewinnen.
Muss ich bereits im Personalwesen gearbeitet haben, um HR-Fachmann/-frau zu werden?
Ja. Die Zulassung zur eidgenössischen Berufsprüfung setzt ein EFZ, Sachbearbeiter_in Personalwesen kv edupool sowie mindestens vier Jahre allgemeine Berufserfahrung voraus, davon mindestens zwei Jahre im betrieblichen Personalwesen. Es handelt sich also nicht um eine Einstiegsausbildung, sondern um eine Spezialisierung für Personen, die bereits im Fachbereich tätig sind.
Kann ich die Weiterbildung neben einem 100 % Pensum absolvieren?
Das ist bei der grossen Mehrheit der Teilnehmenden der Fall. An der BFB konzentrieren sich die Kurse auf zwei Tage, Freitag und Samstag, was es ermöglicht, eine Vollzeitstelle beizubehalten. Dies erfordert allerdings eine gute Organisation, insbesondere für die persönliche Arbeit ausserhalb der Kurszeiten.
Gibt es finanzielle Unterstützung für diese Weiterbildung?
Ja. Da es sich um eine Vorbereitung auf eine eidgenössische Prüfung handelt, wird diese Weiterbildung vom Bund mit 50 % der Weiterbildungskosten subventioniert; die Rückerstattung erfolgt nach erfolgreichem Bestehen der eidgenössischen Prüfung. Auch manche Arbeitgeber beteiligen sich ganz oder teilweise an den Kosten oder an einer Anpassung der Arbeitszeit: Es lohnt sich, dies frühzeitig anzusprechen.
Welche Perspektiven eröffnen sich mir mit diesem Bildungsgang?
Der eidgenössische Fachausweis öffnet die Tür zu generalistischen HR-Positionen oder zur Funktion als HR Business Partner, mit mehr strategischer Verantwortung. Für alle, die noch weitergehen möchten, ist er zudem die erste Stufe auf dem Weg zum eidgenössischen Diplom als Leiter·in Human Resources oder zu spezialisierten Weiterbildungsstudien.
Was passiert, wenn ich die Abschlussprüfung nicht bestehen?
Ein Nichtbestehen der eidgenössischen Prüfung ist nicht endgültig. Eine Wiederholung an einer späteren Prüfungssession ist möglich.
Wie viel Zeit nimmt das wirklich in Anspruch, neben der Arbeit?
An der BFB dauert der Bildungsgang 13 Monate und umfasst 354 Lektionen, aufgeteilt zwischen theoretischen Grundlagen und einer gezielten Vorbereitung auf die schriftlichen und mündlichen Prüfungen der externen Prüfung. Hinzu kommt persönlicher Lernaufwand zu Hause, der je nach Verfügbarkeit und Vorkenntnissen variiert.
Was sagen unsere Absolventen?
Die Worte unserer ehemaligen Teilnehmerin Daniela Bercovitz
Nächste Schritte: So melden Sie sich an
Wenn dieser Bildungsweg zu Ihren beruflichen Ambitionen passt, können Sie so konkret vorgehen:
- Prüfen Sie Ihre Voraussetzungen. EFZ, Sachbearbeiter_in Personalwesen kv edupool sowie mindestens vier Jahre Berufserfahrung, davon zwei im Personalwesen.
- Besuchen Sie einen Informationsabend. Dies ist die Gelegenheit, sich mit unserem Team auszutauschen, dem/der Weiterbildungsverantwortlichen Ihre Fragen zu stellen und zu bestätigen, dass dieser Bildungsgang zu Ihrer Situation passt.
- Ziehen Sie ein persönliches Gespräch in Betracht, unverbindlich, falls noch Fragen offen sind.
- Melden Sie sich an. Der nächste Lehrgang startet im September.
Unser Team begleitet Sie gerne auf diesem Schritt Ihres beruflichen Werdegangs zum eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachmann/-frau.
Virginie Borralho
Koordinatorin Kommunikation und Marketing bei der BFB Weiterbildung
Interessiert an dieser Weiterbildung?
Kontaktieren Sie uns, um weitere Informationen zu erhalten.
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HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
Die Berufsprüfung für HR-Fachleute führt zum eidgenössischen Fachausweis und qualifiziert Mitarbeitende für verantwortungsvolle Aufgaben im Personalwesen. Je nach Unternehmensgrösse übernehmen HR-Fachleute unterstützende oder eigenständige Funktionen: Sie begleiten Rekrutierungsprozesse, koordinieren zwischen Linie und HR, wirken an Projekten mit und führen die Personaladministration selbstständig.
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Beratungsgespräch für Ihre Weiterbildung
Die Entscheidung für eine Weiterbildung wirft viele Fragen auf. In der BFB ist es uns wichtig, diese individuell beantworten zu können. Unsere Koordinatorinnen beraten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.
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Und wenn Ihre Karriere neuen Schwung bekäme? Besuchen Sie einen unserer Infoabende.
Wir laden Sie am Mittwoch, 9. September 2026, um 18 Uhr zu einem Infosabend ein. Entdecken Sie unsere Weiterbildungen, welche zu einem Zertifikat, Diplom oder eidg. Fachausweis führen
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