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Es gibt verschiedene Profile von Personen, die sich für eine Weiterbildung interessieren: diejenigen, die aus dem Ausland kommen, diejenigen, die einen atypischen beruflichen Weg gegangen sind, oder diejenigen, die schon seit Jahren in ihrem Bereich arbeiten, ohne ein Schweizer Diplom zu haben. Sie stellen sich oft die gleiche Frage: Kann ich wirklich eine anerkannte Weiterbildung folgen?
Wussten Sie das? Wenn wir konzentriert an einer Aufgabe arbeiten, kostet uns eine Unterbrechung weit mehr als nur den Moment der Unterbrechung. Nach einer Ablenkung braucht unser Gehirn durchschnittlich 23 Minuten, um wieder das ursprüngliche Konzentrationsniveau zu erreichen.
In einer Welt, in der das Digitale dominiert, gewinnt die physische Nähe wieder an Bedeutung. Für KMU in unserer Region ist das eine Chance, die es zu nutzen gilt. Digitale Lösungen sind hervorragend für die Effizienz.
Hinter dem bewusst provokativen Begriff „Boring Job“ verbirgt sich eine wirtschaftliche und soziale Realität. Keineswegs ein Verzicht, markiert diese Suche nach sogenannten „langweiligen“ Jobs einen Wendepunkt für die Generation Z: Junge Menschen priorisieren heute ein nachhaltiges Gleichgewicht statt einer intensiven, aufreibenden Karriere.
Sie haben’s sicher bemerkt: Analoge Kameras, Zeichenhefte, Schallplatten, handschriftliche Briefe und Wollknäuel kehren überall zurück. Dieses Phänomen, auf Englisch "back to analog" genannt, wird auf Deutsch oft mit "Rückkehr zum Analogen" übersetzt.
Mit der berufsbegleitenden Weiterbildung zum Sachbearbeiter Personalwesen kv edupool an der BFB erwerben Sie praxisnahes Wissen in Bereichen wie Personaladministration, Rekrutierung, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht.
Daniela Bercovitz kennt den Lehrgang HR-Fachleute aus eigener Erfahrung und erzählt von ihrem persönlichen Weg. Besonders geschätzt hat sie dabei das Gefühl, individuell wahrgenommen zu werden:
Berufliche Umbrüche, Leistungsdruck, Reorganisationen, technologische Veränderungen, permanentes Multitasking... Die heutige Arbeitswelt stellt unsere mentalen Ressourcen auf eine harte Probe. In diesem Kontext macht eine Eigenschaft den entscheidenden Unterschied: die Resilienz.
Zum Thema Lohntransparenz haben wir Schweizer ein ambivalentes Verhältnis. Einerseits ist der eigene Lohn gerne das am besten behütete Geheimnis, andererseits ist Intransparenz in vielen Fällen eine Quelle für Unzufriedenheit. Wie können wir diesen scheinbaren Widerspruch auflösen?
