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Le leadership ne s'apprend pas uniquement sur le terrain, à force d'essais et d'erreurs. De plus en plus de cadres, actuel·les ou en devenir, se tournent vers une formation structurée pour développer ce rôle avec plus d'assurance.
De plus en plus de professionnel·le·s des ressources humaines envisagent le brevet fédéral de spécialiste RH pour donner une nouvelle direction à leur carrière. Mais est-ce vraiment le bon moment, et surtout, est-ce la bonne formation pour vous ?
La génération Z a massivement intégré le marché du travail. Aujourd'hui, elle représente une part significative et croissante de la main-d'œuvre. Pour les PME, cela crée une réalité nouvelle : celles qui s'adaptent à leurs attentes attirent les meilleurs talents, les autres les laissent passer.
La formation continue Spécialiste en gestion d'entreprise technique avec brevet fédéral est une préparation à un examen fédéral reconnu en Suisse. Elle s'adresse à des personnes ayant une solide expérience technique (mécanique, électricité, logistique, production, etc.) qui souhaitent enrichir leurs compétences en gestion d'entreprise et management.
Il existe plusieurs profils de personnes intéressées par une formation continue : celles qui viennent d'un autre pays, celles qui ont suivi un parcours professionnel atypique ou celles qui travaillent depuis des années dans leur domaine sans CFC. Elles se posent souvent la même question : puis-je accéder à une formation continue certifiante ?
Le saviez-vous ? Lorsque nous sommes concentrés sur une tâche, une interruption ne coûte pas seulement le temps de la coupure. Après avoir été dérangé·e, il faut en moyenne 23 minutes à notre cerveau pour retrouver son niveau de concentration initial.
Les décisions d'achat se préparent de plus en plus en ligne et plus seulement via les moteurs de recherche classiques, mais à travers des systèmes de réponse basés sur l'IA (comme ChatGPT, Perplexity, Gemini ou les fonctions de recherche assistées par IA des navigateurs et outils business). Ces systèmes ne fournissent pas prioritairement des liens, mais des réponses synthétisées, incluant souvent des sources.
En mai, dans une tribune publiée dans The New Yorker, le journaliste Jay Caspian Kang pose une question provocatrice à propos de l’enseignement supérieur américain : "L’intelligence artificielle va-t-elle rendre l’université obsolète ?".
Changer de vie professionnelle fait souvent peur. L’image d’Epinal est tenace : celle d’un retour à la case départ, d’un salaire divisé par deux et d’un statut de débutant à 40 ans.
